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中國時報【游婉琪╱台北報導】

為避免無薪假引發勞資爭議，勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，規定企業放無薪假期間最長不得超過三個月；一旦日後公司獲利，應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」，要求企業放無薪假時，公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。

勞委會在第一波金融海嘯期間，曾制訂無薪假協議書範本，選前無薪假風暴再起，勞委會除修正範本部分內容外，另也頒布無薪假應行注意事項，提供勞資雙方在簽訂無薪假協議時做為參考。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，注意事項明定無薪休假以「不超過三個月」為原則，如果企業有特殊情況必須延長，須重新徵求勞工同意。期間如果企業營運恢復正常，資方應立即安排勞工正常上班，並領取應有的薪資。

除此之外，為補償勞工放無薪假期間的損失，注意事項中也規定，企業在年終時如果有盈餘，扣除繳納稅捐、提列股息、公積金後，應對休無薪假的勞工給予獎金或紅利加碼做為鼓勵。

因應立委提議，勞委會也訂出「肥貓條款」，要求企業在受到景氣衰退影響，導致停工或訂單減少時，應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅，之後如果仍有必要，再透過工會或與個別員工協商放無薪假。

陳慧玲強調，無薪假應注意事項雖然只是行政指導，其中包含「未經勞工同意不得片面減少薪資」、「無薪假期間每月薪資不得低於基本工資」等規定，現行勞基法中都有規範，主管機關仍可依法開罰。

據統計，目前勞委會已查獲七家企業共八起違反勞基法案例，其中有五家企業未達基本工資、三家在未經勞工同意情況下，片面減少發放薪資，皆依法開罰兩萬到卅萬。

對於勞委會這項措施，電資工會祕書長林名哲質疑，假如資方不願遵守注意事項，或擅自變更契約範本內容，強迫勞工簽定，勞委會能拿這些企業怎麼辦？他也憂心，依照目前情勢，無薪假仍暗藏許多黑數，將在總統大選後一次爆發。

自由時報 – 2011年11月30日 上午4:24〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕

行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計，今年五月全國受僱就業者八二九萬人，月收入不到兩萬元有九十．九萬人，月收入不到三萬元更有三五五．一萬人；雖較去年同期減少四．五萬人，仍占總受僱者四十二．八三％，等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」，工作貧窮問題仍相當嚴重。

根據主計處統計，今年五月受僱者每月主要工作的平均經常性收入（未計入非經常性的加班費、獎金及紅利等）為三萬五○五八元，較去年增加六二七元，但較金融海嘯前只增加五十七元。

其中，月收入不到兩萬元的受僱者共九十．九萬人，較去年減少十二．八萬人，但仍占整體受僱者近一成一；月收入不到三萬元有三五五．一萬人，減少四．五萬人，占整體受僱者四十二．八三％，下降一．七五個百分點；月收入五萬元以上則有一三七．七萬人，增加八．六萬人，占整體受僱者十六．六一％，為近年最高水準。

此外，今年五月就業人數一○六七萬人，非典型就業者（部分工時、臨時性或人力派遣工作）有六十九．三萬人，占全體就業者六．五％，較去年減少三萬人或○．四二個百分點。

主計處官員說明，由於景氣好轉，加上政府短期促進就業措施陸續退場，部分臨時工轉為正職工作，使得非典型就業人口減少，月收入不到三萬元的受僱者也減少。

主計處並指出，今年五月失業者四十七．六萬人，曾遇有工作機會占五十．四六％，未去就業主因是「待遇太低」；其餘未曾遇有工作機會者，尋職遭遇困難以「技術不合」居多。

長期失業者求職越來越困難

中央社 – 2011年11月21日 下午12:53
（中央社記者林惠君台北21日電）勞委會最新公布實施無薪假廠商增至48家，共5021名勞工。人力銀行調查顯示，有近5成（49.3%）受訪上班族擔心被公司裁員，另有1成多（13%）上班族表示，已經被裁員。

根據yes123求職網有關「是否擔心自己會被公司裁員？」的線上調查，有27.2%受訪上班族認為「自己沒有被裁員可能」；10.5%則認為「完全不在裁員名單中」。

調查顯示，受訪上班族明顯感到景氣寒冬，原先該拿到的福利津貼、獎金分紅被減少刪除，甚至強迫員工放無薪假、裁員。

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲表示，現在放無薪假的基層勞工都有苦說不出，官方對於無薪假的認定標準，與民間有所差異，對於先要求員工休今年年假，後續又叫員工預支明年年假的企業，官方認定不算無薪假，而調節產線、減少班次，要求員工多休特休假的也不算無薪假。

林名哲說，無薪假如百變金剛，而行政院勞工委員會的調查又緩又慢，不少勞工受無薪假影響，原先加津貼可領新台幣3萬元的月薪變成只剩底薪1萬8，還要養一家大小，連吃飯都成問題。

yes123求職網在今年10月27日到11月8日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1195份，信心水準95%，誤差值為正負2.83個百分點。

版主我，真的　女子　羨　慕　啊～～～！！


TVBS – 2011年11月14日 上午11:59

科技業不景氣，3C通路神腦國際就說，可能反映在年終上，但仍會力保跟去年5個月一樣水準，而手機廠宏達電則是態度保留，不過外界估算，年終獎金也可能從去年最高10個月，往下掉到8個月，倒是競爭對手蘋果的觸控面板廠TPK宸鴻，年終可望逆勢走高衝出3個月年終；但最讓人羨慕的莫過於餐飲業了，平面媒體估算，王品集團年終最高可以領到26.8個月。

王品面試者：「魔鬼訓練，自我管理。」

景氣冷颼颼，但餐飲業卻是春燕紛飛，王品集團今年不僅大動作徵才，根據平面媒體說法，今年年終平均都有8個月，甚至主廚和店長最多可以領到26.8個月！

勞委會:基本工資明年再調3%

民視新聞網 更新日期:2011/04/22 12:01 

公務人員要加薪，勞工朋友的基本工資有沒有機會調漲呢?今天勞委會主委王如玄在立法院報告時，特別提到今年第三季將建議基本工資再提高3%以上，同時立法院今天也通過過勞死的加重處分。未來企業超時工作不給加班費，將處罰最高30萬的罰鍰。

是不是抗議活動見多了，立法委員們在勞動節前要送給勞工朋友大紅包，竟然拿起看版呼口號。不過中間一度打結了。要勞工多休息可不是開玩笑，因為立法院已經通過勞工過勞死的加重處分，要企業主別再變身血汗工廠，壓榨勞工對企業祭出重罰，外加公佈企業主姓名，來遏阻企業超時工作的情況。

不過800萬勞工最關心的基本工資調漲，現在勞委會也有新的想法，原本今年才調過3.47%的基本工資，如果第三季又能再調3%以上，基本工資可望在明年元旦再調一次，不過能不能如立委或勞團要求，提高到2萬2000元，王如玄不敢把話說死，就是怕調薪太多，再度引起企業主的反彈。

中央印製廠100年新進人員甄選

報名時間：100年5月3日(二)9:00~100年5月16日(一)18:00

考試時間：第一試 100年6月18日(六)

一律網路報名。

本次甄試總計錄取34名(含分類職位10名、評價職位24名)，
工作地點均位於新北市新店區。

→ 觀看【詳細考試資訊】

聯合新聞網　2011/04/13    

台北市聯營公車業者因應駕駛員離退及新闢路線需求，11家業者預計在年底前招募570名駕駛員，平均每月起薪約4萬元，並享有勞、健保等待遇，歡迎民眾報名。 

首都客運總經理李建文表示，公車駕駛從去年景氣好轉開始就陸續流失，加上陸客觀光大量遊覽車需求，形成一股出走潮。不過相較於遊覽車駕駛，開公車時間比較穩定，收入也不見得較低。 

目前公車駕駛平均每天開車8小時，月休4天，至少都有3萬7000元薪水，要超過6萬元也不是難事。 

北市府交通局指出，公車業者缺駕駛原因還包括新闢路線、新增班次需求。以大都會客運、欣欣客運、三重客運為例，到年底各需招募約100名駕駛，其餘業者也都有20至50名缺額，有部分業者提供遠地就業員工住宿福利。 

聯合新聞網　更新日期:2010/10/01 09:46 記者林河名、曾雅玲／台北報導 

立法院繼抓財團法人的「大肥貓」後，又把監督對象指向軍公教退休後轉任社團法人的「小肥貓」；預算中心並指全國共有一千多名退休公務人員再到私校任職，排擠他人工作權，引發博士與教師的流浪潮。

立法院預算中心評估報告昨天出爐。軍公教人員退休後轉任社團法人（同業公會）或任職私校的「雙薪族」，成為被檢討對象。

預算中心評估報告指出，去年八月修正公布的公務人員退休法，已對退休轉任財團法人或政府轉投資事業職務者，規定再任新職時必須停止支領月退金及十八趴優惠存款利息；但該項修法未將擇領或兼領月退休金人員再任社團法人（如同業公會）職務者納入，顯有不夠完備之處，應訂定法律限制。

預算中心認為，這類人員不但月薪偏高，還可兼領月退金及十八趴，形同「雙薪」，極不合理。評估報告中列舉多人為例，如某商業同業公會全國聯合會秘書長，現任公會月薪超過十四萬元，再加上退休金及優惠存款，每月淨所得超過廿萬元。

機場公司徵新血 月薪3至8萬

中央社　2010/09/23 （中央社記者汪淑芬台北23日電）

桃園國際機場公司將在11月1日成立，首波新血招募48人，月薪有吸引力，最基層事務員新台幣3萬元，工程人員5萬元起薪，法律、財務及公關人員，最高薪可達8萬元。

機場公司人才招募透過台灣金融研訓院辦理，預定明天上網公告，接受報名。

根據桃園航空站提出的需求，招考類別除一般文書類的事務員外，專業類別包括工程、法律、財務及媒體公關人員。

經濟部工業局所屬工業區管理機構99年度新進聘用人員甄選

經濟部工業局所屬工業區管理機構99年度新進聘用人員甄選，

報名期間自99年10月1日09：00至10月18日18：00止，一律採網路報名。

測驗日期99年10月31日(星期日)，本次甄選僅設台北考區，

測驗當日須攜帶身分證件正本，詳情請詳閱經濟部工業局招考網站

資訊人員平均薪資4.7萬 公營事業6.1萬最肥
中廣新聞網 更新日期:2010/08/18 12:05 

主計處調查，全國各行業有九萬多名資訊從業人員，比前年減少大約兩萬人，平均薪資四萬七千元，比工業和服務業的平均薪資高出五千元；哪一個產業的資訊人員最肥？公營事業機構的平均薪資六萬一最高，然後是私立研究機構的五萬五，以及政府部門的五萬四，薪資最少的是民營企業的資訊人員四萬六。（張雅惠報導）

求職市場中，資訊人員的缺額始終存在，有企業需求，自然造就資訊人員的平均薪資高於全體平均的搶手價碼。主計處統計，到去年底為止，散在各產業、專職正職的資訊人員合計有九萬一千人，平均每個月薪資四萬七千元，高於全體工業和服務業的四萬兩千多元；資訊人員如果在公營事業機構上班，平均薪資六萬一千多元最高，然後是私立研究機構的五萬五，以及政府行政機關的五萬四，其他是公立學校、公立研究機構、私立學校的四萬八，最少的是民營企業的資訊人員四萬六。

主管級資訊人員薪資，則以私立研究機構的九萬三最高，然後是公營事業機構的八萬五、公立研究機構的七萬三；細項職務，不論在哪裡上班，普遍都是系統分析的薪水高於程式設計和系統管理。

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