close
新聞來源：蘋果日報
發佈日期：2012/2/2
保訓會委託政大研究發現，高階公務員應具備6大面向，包括「嚴謹性」、「情緒穩定性」、「友善性」、「使命感」、「領導性」及「創新學習」，6條件中，高階公務員在嚴謹性、情緒穩定性等人格特質有明顯優勢，其他類別較弱，建議將心理測驗納入國考門檻，未來國家選才時，心理測驗分數未達門檻者，不予錄取。
保訓會並建議各部門可依不同職缺建立所需的人格特質清單，選拔時以心理測驗成績、考績等納入選拔標準，新進人員也可依心理測驗成績，增進不足之處。保訓會預計花3年研究人格測驗，今年是第3年，未來國家考試高考及警察特考將先試辦人格測驗考試。
全站熱搜
留言列表
公職就業考試資訊 (8)
