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聯合新聞網　2011/12/13    

中鋼集團明年將出現高階主管退休潮，以中鋼母公司來說，七大經理部門中，助理副總以上的重要幹部，大多數都將在五年內退休，屆時核心團隊將出現大換血。 

此外，中鋼集團有近20家子公司，也有不少主管將退休，包括中鴻董事長陳坤木、中龍董事長邢坤貴、中鋁董事長張士桐、中聯資源董事長蔣士宜、中鋼保全董事長周茂榮等，全數都在明年退休。 

根據統計，中鋼在未來五年內有1,500人屆齡退休，十年內再新增2,300多位員工退休，十年至15年內，新增退休人數又有3,000多人，總計15年內將退休6,800多人。估計退休人數最多的會落在民國110年，該年會有657人退休。中鋼人說，「這不是潮水了，是退休海嘯。」 

估計未來五年退休人數，占員工人數近16%，尤其不少是高層主管，將使中鋼面臨技術與文化傳承的嚴峻考驗。

中國時報【游婉琪╱台北報導】

為避免無薪假引發勞資爭議，勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，規定企業放無薪假期間最長不得超過三個月；一旦日後公司獲利，應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」，要求企業放無薪假時，公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。

勞委會在第一波金融海嘯期間，曾制訂無薪假協議書範本，選前無薪假風暴再起，勞委會除修正範本部分內容外，另也頒布無薪假應行注意事項，提供勞資雙方在簽訂無薪假協議時做為參考。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，注意事項明定無薪休假以「不超過三個月」為原則，如果企業有特殊情況必須延長，須重新徵求勞工同意。期間如果企業營運恢復正常，資方應立即安排勞工正常上班，並領取應有的薪資。

除此之外，為補償勞工放無薪假期間的損失，注意事項中也規定，企業在年終時如果有盈餘，扣除繳納稅捐、提列股息、公積金後，應對休無薪假的勞工給予獎金或紅利加碼做為鼓勵。

因應立委提議，勞委會也訂出「肥貓條款」，要求企業在受到景氣衰退影響，導致停工或訂單減少時，應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅，之後如果仍有必要，再透過工會或與個別員工協商放無薪假。

陳慧玲強調，無薪假應注意事項雖然只是行政指導，其中包含「未經勞工同意不得片面減少薪資」、「無薪假期間每月薪資不得低於基本工資」等規定，現行勞基法中都有規範，主管機關仍可依法開罰。

據統計，目前勞委會已查獲七家企業共八起違反勞基法案例，其中有五家企業未達基本工資、三家在未經勞工同意情況下，片面減少發放薪資，皆依法開罰兩萬到卅萬。

對於勞委會這項措施，電資工會祕書長林名哲質疑，假如資方不願遵守注意事項，或擅自變更契約範本內容，強迫勞工簽定，勞委會能拿這些企業怎麼辦？他也憂心，依照目前情勢，無薪假仍暗藏許多黑數，將在總統大選後一次爆發。

101年　關務特考

關務人員特考 6日起報名

自由時報 – 2011年12月2日 上午4:29

考試院秘書長黃雅榜昨表示，101年公務人員特種考試關務人員考試，將於12月6日起受理報名，明年3月考試，原暫定需用名額274名（三等考試270名、五等考試4名），由於各單位退離人數增加，用人機關考量需要，決定增列四等考試類科及需用名額。

考試院院會昨日通過該項考試增列四等考試需用名額36名（其中關務類14名、技術類22名），連同原暫定需用名額274名，關務人員考試合計需用名額將提高為310名。

（記者楊久瑩）

自由時報 – 2011年11月30日 上午4:24〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕

行政院主計處昨公布「人力運用調查」統計，今年五月全國受僱就業者八二九萬人，月收入不到兩萬元有九十．九萬人，月收入不到三萬元更有三五五．一萬人；雖較去年同期減少四．五萬人，仍占總受僱者四十二．八三％，等於近四成三上班族是月薪不到三萬元的「窮忙族」，工作貧窮問題仍相當嚴重。

根據主計處統計，今年五月受僱者每月主要工作的平均經常性收入（未計入非經常性的加班費、獎金及紅利等）為三萬五○五八元，較去年增加六二七元，但較金融海嘯前只增加五十七元。

其中，月收入不到兩萬元的受僱者共九十．九萬人，較去年減少十二．八萬人，但仍占整體受僱者近一成一；月收入不到三萬元有三五五．一萬人，減少四．五萬人，占整體受僱者四十二．八三％，下降一．七五個百分點；月收入五萬元以上則有一三七．七萬人，增加八．六萬人，占整體受僱者十六．六一％，為近年最高水準。

此外，今年五月就業人數一○六七萬人，非典型就業者（部分工時、臨時性或人力派遣工作）有六十九．三萬人，占全體就業者六．五％，較去年減少三萬人或○．四二個百分點。

主計處官員說明，由於景氣好轉，加上政府短期促進就業措施陸續退場，部分臨時工轉為正職工作，使得非典型就業人口減少，月收入不到三萬元的受僱者也減少。

主計處並指出，今年五月失業者四十七．六萬人，曾遇有工作機會占五十．四六％，未去就業主因是「待遇太低」；其餘未曾遇有工作機會者，尋職遭遇困難以「技術不合」居多。

長期失業者求職越來越困難

明年首設的公務員移民行政人員特考，含加給平均月薪五萬元起跳，考試院院會昨天通過，第一次特考需求名額暫定一百卅人，二到四等都開缺。 
 
考選部指出，移民行政人員的工作涵蓋很廣，大家最熟悉的是在機場入出國時查驗證照，其他還包括逮捕移送非法入出境或移民人口、移民輔導、查緝販賣人口等。二到四等通過筆試後，都要加考體能測驗，預定十二月六到十五日報名，三月十到十一日考試，考科及命題大綱可參考考選部網頁：http://wwwc.moex.gov.tw。

【聯合報/記者張錦弘/20111125】 

中央社 – 2011年11月21日 下午12:53
（中央社記者林惠君台北21日電）勞委會最新公布實施無薪假廠商增至48家，共5021名勞工。人力銀行調查顯示，有近5成（49.3%）受訪上班族擔心被公司裁員，另有1成多（13%）上班族表示，已經被裁員。

根據yes123求職網有關「是否擔心自己會被公司裁員？」的線上調查，有27.2%受訪上班族認為「自己沒有被裁員可能」；10.5%則認為「完全不在裁員名單中」。

調查顯示，受訪上班族明顯感到景氣寒冬，原先該拿到的福利津貼、獎金分紅被減少刪除，甚至強迫員工放無薪假、裁員。

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲表示，現在放無薪假的基層勞工都有苦說不出，官方對於無薪假的認定標準，與民間有所差異，對於先要求員工休今年年假，後續又叫員工預支明年年假的企業，官方認定不算無薪假，而調節產線、減少班次，要求員工多休特休假的也不算無薪假。

林名哲說，無薪假如百變金剛，而行政院勞工委員會的調查又緩又慢，不少勞工受無薪假影響，原先加津貼可領新台幣3萬元的月薪變成只剩底薪1萬8，還要養一家大小，連吃飯都成問題。

yes123求職網在今年10月27日到11月8日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1195份，信心水準95%，誤差值為正負2.83個百分點。

中鋼招考囉!!!


無畏景氣寒冬中鋼大徵才

 中時電子報  作者： 記者林憲祥╱高雄報導 | 中時電子報 – 2011年11月16日 上午5:30

    雖然國際鋼市冷颼颼，但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假，也不會裁員減薪，並且決定12月份，首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考活動，預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才，以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。

    對於這項招考大規模的人才舉動，中鋼董事長鄒若齊予以證實，他表示，整個招考計畫，正由行政部門負責規劃中。他強調，中鋼這項招人計畫，在經濟不景氣中如期舉行，除可提供許多就業機會外，更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。

新光銀行101年新進人員甄試

今日新光銀行公告招考新進行員220名(正取15名，備取70名)

1.考試科目:國文、英文、會計學、貨幣銀行學及票據法，全選擇題 

2.學歷限制:專科以上  

3.起薪:約三萬